4月30日消息，针对29日吴雄昂控制的安谋科技（中国）有限公司（以下简称：安谋中国）的管理层及相关员工发布团队联名信，反对安谋中国董事会的最新决议的声明，当日安谋中国新任联席CEO刘仁辰和陈恂也发表了一份公开信进行了正面回应，驳斥了该“团队公开信”中的相关指控。
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△刘仁辰
刘仁辰和陈恂在在公开信中表示，网上流传的所谓“团队公开信”，无从判断真伪。“但即使是真，我们也相信很多员工是处在并不完全了解事情真相或者在被胁迫的情形下参与的。”
该公开信强调，“安谋中国仍然是中方控股人控股的合资公司，所谓‘软银收回合资公司’的指控完全是子虚乌有。变更由代表中方和外方投资人利益的董事会发起，正是代表了中方和外方股东的权益。”同时，“此次公司管理层和董事会变更，并不改变安谋中国作为中方投资人控股的独立公司，继续拥有独立发展的现在和将来。”
至于员工持股计划（ESOP），公司董事会也承诺，“在新任命的管理层带领下顺利过渡、运营恢复常态后，立即向现有安谋中国的员工推行ESOP，推行的时间点不晚于2022年7月31日。”另外，公开信还指出“我们并没有计划实施组织架构调整和强制裁员行动。”
3月29日早间，安谋科技董事会宣布，安谋中国董事长兼CEO吴雄昂被罢免，聘任刘仁辰先生与陈恂先生担任安谋中国联席首席执行官，并依法完成工商登记之后，29日晚间，安谋中国董事会以安谋中国名义发来的最新公告，称已经拿到了新的营业执照与公章。同时宣布，“即刻起，于2018年5月23日颁发的本公司的营业执照和印章不再具有任何约束本公司的法律效力，任何使用该等已经废止的营业执照和 (或) 印章的行为都是违反公司意愿的，将构成对公司权利的侵害。公司保留对此类行为追究法律责任的一切权利。”
以下为刘仁辰和陈恂公开信全文：
各位同事，大家好，
今天对于我们和大家都是漫长而艰难的一天。我们的同事们被吴雄昂先生邀请参加未经管理层授权的全体员工大会。给大家造成的困扰和担忧，我们再次表示遗憾。同时我们也关注到网上流传的所谓“团队公开信”，无从判断真伪。但即使是真，我们也相信很多员工是处在并不完全了解事情真相或者在被胁迫的情形下参与的。
针对吴雄昂先生在其非法组织的员工大会和“团队公开信”上所分享的几点错误信息，我们希望在此一一作出回应，希望大家能从理性出发，从新任管理层直接获得真实可靠的信息。
关于董事会决议和股东权益。我们是经过安谋科技（中国）有限公司董事会一致决议，董事会成员包括外方和中方股东代表，不是软银或者任何外方股东单方面的行为。安谋中国仍然是中方控股人控股的合资公司，所谓“软银收回合资公司”的指控完全是子虚乌有。变更由代表中方和外方投资人利益的董事会发起，正是代表了中方和外方股东的权益。
关于合法性。该任命按照相关法律规定和所需流程在深圳市市场监督管理局完成了登记注册，公司也已经取得了合法的营业执照和公章（请见附件），并宣布原来的营业执照和公章即时作废。我们的任命合理、合法，获得政府监管部门的认可，具有法律效力，不存在所谓的“强势夺取”，也并非软银单方面的行为。如果有人认为法律上存在瑕疵，应该通过正常的法律流程申诉，而不是人为制造群体事件，裹挟要挟不完全知情的员工。
关于公司战略和对于中国市场的承诺。此次公司管理层和董事会变更，并不改变安谋中国作为中方投资人控股的独立公司，继续拥有独立发展的现在和将来。安谋中国和Arm公司的战略合作关系、商业合同及安谋中国作为Arm IP在中国市场独家、排他的合作伙伴关系都没有改变。安谋中国自主研发产品和业务也不会发生改变。安谋中国成立时对于中方投资人和中国市场的承诺没有发生改变，安谋中国依然是中国注册的独立公司。
关于大家所关心的员工持股计划（ESOP）。公司董事会承诺，在新任命的管理层带领下顺利过渡、运营恢复常态后，立即向现有安谋中国的员工推行ESOP，推行的时间点不晚于2022年7月31日。ESOP的分配将考量员工过去和将来为安谋中国正常运营及业务增长所作出的贡献。董事会对所有可能的选项都秉持开放的态度。我们始终倾听并理解所有公司员工所关心的话题，并努力解决有关的疑虑。我们将在之后的几天内与大家进行更多的沟通。
关于裁员计划的传闻。我们并没有计划实施组织架构调整和强制裁员行动。我们力图将安谋中国打造成一个透明、包容、合作且有使命感的组织。人才是安谋中国最重要的资产，人才是安谋中国的核心竞争力，我们将会继续吸引人才、培养人才和善用人才，帮助大家在组织中取得职业成就。
今天法定代表人兼总经理刘仁辰先生已经来到公司深圳办公室赴任，并与员工现场交流（附照片）风波已起，令人痛心的是很大部分实名支持“团队公开信”的同事并不了解以上真相。作为新任命的管理层，我们在此明确态度，不会对已经参与此事的同事追究责任。此后我们恳请各位同事停止继续参与由吴雄昂先生及其团队（包括工会）组织的未经授权的会议、倡议或签字声明等活动。在这些纷繁复杂中请保持理性，继续专注工作并保护好自己的权利，坚持原则不被轻易煽动和利用。
各位同仁的支持与配合是加速公司恢复正常运作的关键驱动力，谢谢！
刘仁辰，陈恂
联席首席执行官
2022年4月29日4月30日消息，针对29日吴雄昂控制的安谋科技（中国）有限公司（以下简称：安谋中国）的管理层及相关员工发布团队联名信，反对安谋中国董事会的最新决议的声明，当日安谋中国新任联席CEO刘仁辰和陈恂也发表了一份公开信进行了正面回应，驳斥了该“团队公开信”中的相关指控。
△刘仁辰
刘仁辰和陈恂在在公开信中表示，网上流传的所谓“团队公开信”，无从判断真伪。“但即使是真，我们也相信很多员工是处在并不完全了解事情真相或者在被胁迫的情形下参与的。”
该公开信强调，“安谋中国仍然是中方控股人控股的合资公司，所谓‘软银收回合资公司’的指控完全是子虚乌有。变更由代表中方和外方投资人利益的董事会发起，正是代表了中方和外方股东的权益。”同时，“此次公司管理层和董事会变更，并不改变安谋中国作为中方投资人控股的独立公司，继续拥有独立发展的现在和将来。”
至于员工持股计划（ESOP），公司董事会也承诺，“在新任命的管理层带领下顺利过渡、运营恢复常态后，立即向现有安谋中国的员工推行ESOP，推行的时间点不晚于2022年7月31日。”另外，公开信还指出“我们并没有计划实施组织架构调整和强制裁员行动。”
3月29日早间，安谋科技董事会宣布，安谋中国董事长兼CEO吴雄昂被罢免，聘任刘仁辰先生与陈恂先生担任安谋中国联席首席执行官，并依法完成工商登记之后，29日晚间，安谋中国董事会以安谋中国名义发来的最新公告，称已经拿到了新的营业执照与公章。同时宣布，“即刻起，于2018年5月23日颁发的本公司的营业执照和印章不再具有任何约束本公司的法律效力，任何使用该等已经废止的营业执照和 (或) 印章的行为都是违反公司意愿的，将构成对公司权利的侵害。公司保留对此类行为追究法律责任的一切权利。”
以下为刘仁辰和陈恂公开信全文：
各位同事，大家好，
今天对于我们和大家都是漫长而艰难的一天。我们的同事们被吴雄昂先生邀请参加未经管理层授权的全体员工大会。给大家造成的困扰和担忧，我们再次表示遗憾。同时我们也关注到网上流传的所谓“团队公开信”，无从判断真伪。但即使是真，我们也相信很多员工是处在并不完全了解事情真相或者在被胁迫的情形下参与的。
针对吴雄昂先生在其非法组织的员工大会和“团队公开信”上所分享的几点错误信息，我们希望在此一一作出回应，希望大家能从理性出发，从新任管理层直接获得真实可靠的信息。
关于董事会决议和股东权益。我们是经过安谋科技（中国）有限公司董事会一致决议，董事会成员包括外方和中方股东代表，不是软银或者任何外方股东单方面的行为。安谋中国仍然是中方控股人控股的合资公司，所谓“软银收回合资公司”的指控完全是子虚乌有。变更由代表中方和外方投资人利益的董事会发起，正是代表了中方和外方股东的权益。
关于合法性。该任命按照相关法律规定和所需流程在深圳市市场监督管理局完成了登记注册，公司也已经取得了合法的营业执照和公章（请见附件），并宣布原来的营业执照和公章即时作废。我们的任命合理、合法，获得政府监管部门的认可，具有法律效力，不存在所谓的“强势夺取”，也并非软银单方面的行为。如果有人认为法律上存在瑕疵，应该通过正常的法律流程申诉，而不是人为制造群体事件，裹挟要挟不完全知情的员工。
关于公司战略和对于中国市场的承诺。此次公司管理层和董事会变更，并不改变安谋中国作为中方投资人控股的独立公司，继续拥有独立发展的现在和将来。安谋中国和Arm公司的战略合作关系、商业合同及安谋中国作为Arm IP在中国市场独家、排他的合作伙伴关系都没有改变。安谋中国自主研发产品和业务也不会发生改变。安谋中国成立时对于中方投资人和中国市场的承诺没有发生改变，安谋中国依然是中国注册的独立公司。
关于大家所关心的员工持股计划（ESOP）。公司董事会承诺，在新任命的管理层带领下顺利过渡、运营恢复常态后，立即向现有安谋中国的员工推行ESOP，推行的时间点不晚于2022年7月31日。ESOP的分配将考量员工过去和将来为安谋中国正常运营及业务增长所作出的贡献。董事会对所有可能的选项都秉持开放的态度。我们始终倾听并理解所有公司员工所关心的话题，并努力解决有关的疑虑。我们将在之后的几天内与大家进行更多的沟通。
关于裁员计划的传闻。我们并没有计划实施组织架构调整和强制裁员行动。我们力图将安谋中国打造成一个透明、包容、合作且有使命感的组织。人才是安谋中国最重要的资产，人才是安谋中国的核心竞争力，我们将会继续吸引人才、培养人才和善用人才，帮助大家在组织中取得职业成就。
今天法定代表人兼总经理刘仁辰先生已经来到公司深圳办公室赴任，并与员工现场交流（附照片）风波已起，令人痛心的是很大部分实名支持“团队公开信”的同事并不了解以上真相。作为新任命的管理层，我们在此明确态度，不会对已经参与此事的同事追究责任。此后我们恳请各位同事停止继续参与由吴雄昂先生及其团队（包括工会）组织的未经授权的会议、倡议或签字声明等活动。在这些纷繁复杂中请保持理性，继续专注工作并保护好自己的权利，坚持原则不被轻易煽动和利用。
各位同仁的支持与配合是加速公司恢复正常运作的关键驱动力，谢谢！
刘仁辰，陈恂
联席首席执行官
2022年4月29日
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